離職率を人事管理の課題としてどう下げるか

従業員が働きやすい就業規則かどうか 会社にはそれぞれ就業規則があります。就業規則は非常に重要で、もしないとしたら個々の従業員がばらばらに行動してしまいます。出社時間もバラバラ、働くのもバラバラになってしまいます。就業規則 … [Read more…]

人事管理の課題を解決していける仕組み作り

まずは個々の意見を反映しやすくする 働く環境は、仕事への意欲に直結していきます。人事管理の課題としては、才能のある人材をそこへと派遣することです。しかし、本人にとっては、それが嫌なこともあります。例えば、マイホームを購入 … [Read more…]

人事管理の課題として人事評価の方法

年功序列管理を軸にした管理方法 日本的経営の一つとして年功序列があります。年齢であったり勤務年数を評価基準にして人事評価をする方法です。一定年齢になれば必ず昇進をする、一定年数働けば役職が付くなどが決められています。もち … [Read more…]

人事管理の課題ではシステムの選択

単なる勤怠管理で終わらせない必要 経理部で会計システムが使われるよう、人事部では人事管理システムなどが使われています。経理部での目的は、当初はただ仕訳を登録して帳簿を作成するだけでしたが、最近は経営管理目的、売上アップ目 … [Read more…]